为何优秀人才留不住

来源:万美娱乐   新闻资讯     |      2018-10-23 17:33:29
目前的业务正变得越来越困难,一方面,不仅要应对市场竞争,这个行业,另一方面提高团队管理降低企业运营成本,许多人力资源高管而言,一方面招聘优秀的人才,低成本,一方面,为了防止人才的流失,如何解决这个问题,成为管理面临的问题。
为何优秀人才留不住
企业管理:精神食粮、物质奖励必不可少
在工作场所,员工选择努力工作,有两个方面的动机,一个是生存,一个是发展。生存和发展既有物质需要,也有精神需要。

企业管理:精神食粮、物质奖励必不可少
然而,目前很多管理者每天都在用薪酬和福利来推动员工的动能,认为高薪可以留住优秀人才。然而,他们发现劳动力成本在不断增加,但损失却在增加。因此,许多管理者陷入困境。

企业管理:精神食粮、物质奖励必不可少
答案,不是这样,很多管理者认为《三国演义》,电影和电视有这样的一个片段,也就是说,当曹操为了留住关羽工资,并给宝马,和美丽,食物供应,如渴望寻求一个口渴,甚至没有一代精益曹操可以让关羽的人才,这是为什么?究其原因,曹操重物质利益,重精神需要。

企业管理:精神食粮、物质奖励必不可少
目前,很多企业管理者表示,我们也非常重视员工的精神需求,我们每天都在规划企业的蓝天,投入大量资金进行培训和思想工作。工资不低,为什么?仍然没有。

企业管理:精神食粮、物质奖励必不可少
其实原因很简单,那就是方法和方法都很好,鸡汤是需要的,但是需要让员工能看到进步,很多管理人员告诉员工每天上市后怎么做?但它是非常困难的现在工资来了,这样的描述,只是空洞的安慰,员工看到实现不了,肯定会失望地离开,这就是所谓的“不同,不要假设,当曹操会导致自己告诉关羽,刘备收到,相信历史会逆转,所以作为管理者不仅要关注物质奖励员工,也必须完成精神奖励,把握未完成,让他的员工能够看看,触摸,就像钓鱼一样,需要技巧和耐心,但不要操之过急。